相机紧紧盯着我的每一个动作，我努力克制住用手指指向它的冲动。一个大胆的商家假设你会偷窃，仅仅因为他们除了检查你的购物外没有提供其他选择，这实在令人不快。
我深知他们有能力做得更好。去年这两个品牌的利润都超过了十亿美元，而我所在地区的商店最近也进行了大规模的翻新。你知道的，正是用顾客购买高价食品所赚来的钱。
自那以后，几乎没有人能找到所需的商品（尽管这对当地人来说是一种非常亲密的体验，因为我们都对垃圾袋可能藏在哪个通道感到无奈），而新的布局根本没有效果。我原以为超市会在晚上补货，但显然，我的超市要么找不到工作人员，要么认为夜间工作成本太高，因为过道上总是堆满了整托盘的货物。
如果Coles和Woolies对待顾客的态度也反映在对员工的态度上，那么周六两家超市发生罢工我并不感到意外。工人们在要求更高的工资、更安全的工作环境和更大的工作保障。作为顾客，我希望超市能将一部分巨额利润用于支付员工（好）为我服务，而不是让我自己去结账。我也希望他们不要理所当然地把我当成罪犯。
我所在地区的超市没有人罢工（虽然规模较小，但我知道零售和快餐工人工会的成员正在迅速增加），但我完全支持他们的行动。我的意思是，在回应罢工时，科尔斯试图表现得好一些，声称他们已经通过了从7月开始将最低工资提高5.75%的立法。我只能假设他们没有意识到，仅仅遵守法律并不是值得称赞的事情。
此外，我需要指出的是，当应用于较小的数字时，百分比的提升并没有那么令人印象深刻。因此，虽然5.75%意味着在540万美元年薪（科尔斯首席执行官2019年的年薪）基础上增加30万美元，但在最低工资标准上，同样的百分比意味着每小时增加1.85美元，这几乎微不足道。
科尔斯和伍尔沃斯应该雇佣足够的员工，这样我就可以在购物的同时高效地完成工作。哦，给他们适当的报酬。
Viviennne Pearson是一名自由撰稿人。
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