卫生部长要求NHS管理者停止招聘只注重促进多样性和包容性的工作。
史蒂夫·巴克莱(Steve Barclay)在给管理地方预算的综合护理委员会(Integrated Care Boards)负责人的一封信中表示，他“担心许多地方NHS组织正在积极招聘专门的DE&I(多元化、公平和包容)角色”。
他补充说:“目前的直播广告中，薪水最高可达96376英镑，高于新晋升顾问的基本全职工资。”
相反，巴克莱呼吁将资金用于一线护理，NHS的所有员工都有责任实现多元化和包容性。
这封日期为10月19日的信说:“2023年3月24日，我写信给卫生和社会保障部的机构和合作伙伴组织，阐述了我们在改善整个健康家庭的多样性和包容性(DE&I)方面应如何确保物有所值。
“这包括解释这些问题是每个人的责任，应该通过正常的管理流程来解决，而不是利用外部供应商或组织内部的专门角色。
他说:“在本署，我们一直致力提高效率，以便把资源从后台转移到前线。”
“这包括将员工总数(FTE)减少六分之一，我们没有独立的多元化角色。这种效率在很大程度上是通过冻结招聘实现的。
“健康家庭的其他部分，包括英国国家医疗服务体系，也在这方面取得进展。”
他还对“在DE&I问题上继续向外部组织订阅”表示担忧。
巴克莱补充说:“我不认为这代表物有所值，在我们努力解决疫情遗留下来的积压工作、预算面临压力的时候更是如此……
“如果你能与你所在地区的NHS组织合作，以停止招聘独立的DE&I角色和外部订阅，将这些资源重新定向到一线患者护理，我会很感激。”
“如果企业希望走一条不同的道路，那么他们应该愿意公开证明，为什么这些职位比额外的医疗或保健人员更有价值。”
此前，伯明翰大学医院招聘了一名平等、多样性和包容性主任。该职位的年薪为83571英镑至96376英镑。
职位说明书上写道:“作为我们平等、多元化和包容部的新主任，你将领导我们的雄心壮志，让平等和公平的机会贯穿我们所做的一切。”
“你们将倡导新的思维方式，提供服务，倾听我们的人民和当地居民的声音，为所有人改善公平、多样化和包容性的体验。
“有很多事情要做。我们的董事会、执行团队和文化与包容委员会将与您一起努力，实现变革。”
记者联系了伯明翰大学医院请其置评。
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