四天工作制的倡导者分享其优势

一家倡导每周工作四天的组织的首席执行官表示,正在探索让员工每周工作四天的公司希望减少工作倦怠,并留住那些寻求更好的工作与生活平衡的人才。 4天...

一家倡导每周工作四天的组织的首席执行官表示,正在探索让员工每周工作四天的公司希望减少工作倦怠,并留住那些寻求更好的工作与生活平衡的人才。

4天工作周全球公司(4 Day Week Global)首席执行官戴尔•惠勒汉(Dale whelhan)表示,这一趋势在澳大利亚和欧洲越来越受欢迎。该公司为企业提供长达数月的缩短员工工作时间的培训。日本在8月份发起了一项运动,鼓励雇主将工作时间缩短到四天。

美国公司还没有广泛采用四天工作制,但这种情况可能会改变。盖洛普(Gallup)在2022年进行的一项调查显示,8%的全职员工表示他们每周工作四天,高于2020年的5%。

美联社采访了惠勒汉,讨论了公司可能想要考虑改变的原因。为了篇幅和清晰度,他的评论经过了编辑。

问:为什么企业应该改为每周四天工作制?

A:更大的问题是,他们为什么不应该?有很多证据表明,我们需要从根本上改变我们的工作方式。我们有倦怠的问题。许多行业都存在招聘和留用危机。我们的员工压力越来越大,导致健康问题、工作与生活的平衡问题、工作与家庭的冲突。我们让人们长时间坐在车里,加剧了气候危机。我们的人口中有一部分人能够工作更长时间,因此得到了奖励,这在我们的社会中造成了进一步的不平等。最后,我们来看一下压力对长期健康的影响。我们知道它与心血管疾病、癌症、糖尿病等疾病有关。所以压力是不可轻视的,而且它在我们的工作世界中只会上升。

问:为什么每周工作40小时如此普遍?

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A:为了理解我们现在的处境,让我们回到前工业时代。我的祖父是一个农民,每周工作七天,并且一直被要求在现场工作。工作时间很长,但他也有很大的自主权。

当我父亲参加工作时,他是一名机械方面的技术人员。人们希望他能大规模生产产品。因此,他没有从农业中获得奖励,而是得到了工资。从我祖父的时代到我父亲的时代,这种变化带来了一门被称为管理的学科的诞生。由弗雷德里克·泰勒领导的管理层正在研究疲劳和表现之间的关系。许多科学研究试图理解这种关系,导致需要五天工作周而不是六天工作周。当我进入劳动力市场时,我们的劳动力不再是体力劳动。它是高度认知和高度情感的。

最根本的生理差异是,我们的大脑作为肌肉无法承受与身体肌肉相同的工作时间。所以,这是一种过时的40小时工作结构,植根于体力劳动,和现在高度认知的劳动力之间的不匹配。

问:公司如何在员工工作时间减少的情况下增加收入?

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答:工作时间的减少带来了生产力的提高,因为人们自然有更多的时间休息和恢复,让他们在新的一周中更加投入和充分休息。这是你看到生产力提高的一种方式。第二个是组织在向四天工作制过渡时所经历的根本转变。

当我们与组织合作时,我们使用所谓的100-80-100原则。所以百分之八十的付出,百分之八十的时间,百分之百的产出。我们要求企业按照这样的理念来设计他们的试验:如何在减少工作量的情况下保持业务在同一水平或改善?我们看到的根本变化是,让我们不再将生产力视为完成某事所需的时间,而是关注我们所知道的推动业务向前发展的结果。

问:四天工作周如何促进公平?

A:女性兼职工人的比例过高。因此,女性通常会接受减薪。尽管事实是,根据我们在试验中看到的证据,这些兼职工人的产出与那些每周工作五天的同事一样。

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在为期四天的试验中,每个人都踏上了旅程。所以我们看到男性在家庭和养育子女方面承担了更多的责任。

另一种情况是妇女从事兼职工作,减少她们的收入。男性不得不以更高的薪水和更大的压力工作更长的时间来弥补赤字....这就造成了恶性循环。

问:什么样的工作可能会减少想要提高生产力?

答:会议。我们沉迷于会议。自从大流行以来,情况变得越来越糟。我认为这很大程度上源于优柔寡断的文化。有一种不想做决定的感觉,因此拖延了这个过程,或者让很多人参与到这个过程中,这样每个人都有责任,因此没有人有责任。当涉及到更大的生产力问题时,这就不好了。

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  • 访客
    访客 2025年08月11日

    我是enkno号的签约作者“访客”!

  • 访客
    访客 2025年08月11日

    希望本篇文章《四天工作制的倡导者分享其优势》能对你有所帮助!

  • 访客
    访客 2025年08月11日

    本站[enkno号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • 访客
    访客 2025年08月11日

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